flowxifyEspace clientsRéserver un échange ↗Effectifs, absences et masse salariale : des définitions communes.
Rapprochez vos données RH pour suivre les évolutions d’effectifs, d’absences et de coûts sur des périodes et périmètres comparables.
Combien de personnes, et combien de temps de travail ?
Données fictives. Cliquez sur les chiffres pour voir leurs termes, leur règle de calcul et les lignes qui les composent.
Effectif au 30 septembre42 salariésMesuréÉquivalents temps plein38,8 ETPMesuréVoir ce qui compose ces chiffres
Les termes
La règle
ETP = somme des temps de travail contractuels ÷ temps plein, à la date d’arrêté. L’effectif compte les personnes sous contrat à cette date.
Statut : Mesurée
Les lignes d’origine
| Catégorie | Salariés | Temps de travail | ETP |
|---|---|---|---|
| Temps plein | 32 | 100 % | 32,0 |
| Temps partiel | 6 | 80 % | 4,8 |
| Mi-temps | 4 | 50 % | 2,0 |
| Total | 42 salariés · 38,8 ETP | ||
Lecture. Deux personnes à mi-temps comptent pour deux salariés mais un seul ETP. Les lignes restent agrégées par catégorie : le détail individuel est réservé aux personnes autorisées.
Ce que nous construisons avec vous.
Vos questions
- Comment évoluent l’effectif et les équivalents temps plein ?
- Quelles catégories d’absence expliquent la variation ?
- Quelle part de l’écart de coût vient de l’effectif ?
Les indicateurs à définir
- Effectif et équivalents temps plein
- Absences selon les catégories retenues
- Évolution de masse salariale
Ce que nous vérifions
Les vues partagées sont agrégées. Les détails individuels sont réservés aux personnes autorisées ; les règles sont validées avec votre équipe RH.
Deux façons de commencer.
- Diagnostic data : 490 € HT, sans abonnement. Une source vérifiée, une analyse écrite et une restitution, pour choisir les bons indicateurs. Voir le diagnostic
- Tableau de bord personnalisé : à partir de 4 900 € HT + 390 € HT/mois. Les données, les indicateurs et les livrables sont définis avec vous. Voir le détail
Parlons de votre projet.
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